こんにちは！トライエッティング広報担当のもえです。

このたび当社は、「愛知県休み方改革マイスター企業認定制度」においてシルバー認定されました。
今回は認定の経緯と、当社での取り組みをご紹介します！

「愛知県休み方改革マイスター企業認定制度」とは

年次有給休暇の取得率が規定を満たしていることや時間単位の年次有給休暇制度を導入していること、また、「愛知県『休み方改革』イニシアチブ」の賛同者および「ワーク・ライフ・バランス推進運動」賛同事業所であることなどから申請を行い、このたびシルバー認定を取得するに至りました！

「休み方改革マイスター企業」に認定された理由

当社では、「休み方改革」に関連して以下のような取り組みを実施しています。

『有給休暇取得があたりまえ』の文化で、取得率約80%！

平均年次有給休暇取得率は77.6%と、厚生労働省の調査における年次有給取得率62.1％に対して高い水準となっています。

当社の有給休暇制度は、有給休暇はメンバーが取得理由に関係なく自由に行使できる権利であるという理解のもと、取得のための特別な事由や交渉が一切不要で、勤怠システムやカレンダー上で申請・登録するだけで簡単に取得できます。

会社全体で「有給を取るのは当たり前」という考え方が根付いているため、申請する際に遠慮する必要がありません。

加えて、次に紹介するように時間単位での取得が可能であるため、半日や数時間といった短時間の休暇も気軽に取ることができ、取得へのハードルが下がっていると考えられます。

『時間単位』の年次有給休暇制度の導入

メンバーが必要なタイミングで短時間の休暇を柔軟に取得できるよう、時間単位の有給制度を導入しています。私用や子どもの学校行事など細かな予定にも対応しやすくなり、ワークライフバランスのさらなる向上を実現しています。

また、当社は年次有給休暇とは別で、自身の通院や療養、家族の看病などに利用できる「特別休暇」（年3日分）や、女性の健康に関わる様々な事由で利用できる「Female休暇」（月1日分）も導入しています。これらの休暇制度も、年次有給休暇と同様で1時間単位で取得することができます。

その他の働きやすさ向上に向けた取り組み

「休み方」に関連する取り組み・制度のほかにも、当社では社員ひとりひとりがライフワークバランスを実現できるよう様々な制度の導入や、リモートでも安心して働ける体制づくりを行っています。

✔️所定労働時間7時間
✔️平均月間残業時間5.6時間（2022年度実績）
✔️年間休日130日（2023年度実績）
✔️リモートワーク頻度平均週4日

当社の働き方について、こちらの記事で詳しくご紹介していますので、ぜひ併せてご覧ください！

トライエッティングでは一緒に働く仲間を募集しています

さて、当社では事業拡大に伴いさまざまなポジションで人材を募集しています。

興味をお持ちの方はお気軽にご連絡ください！
トライエッティングが気になった方は、以下の採用サイトからお問い合わせください！

トライエッティングとは

株式会社トライエッティングは、「予測業務の自動化を、やすく、はやく」というミッションを掲げる名古屋大学発のAIベンチャーです。AI技術の導入する上での課題となっている「コストの高さ」や「開発期間の長期化」、「専門人材の不足」を解決するノーコード予測AI「UMWELT（ウムベルト）」を開発し、幅広い業種業態のお客様に提供しています。また、複雑なシフトもAIがワンクリックで作成する「HRBEST（ハーベスト）」を開発・販売しています。

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