こんにちは、トライエッティング広報担当のもえです。

#アドベントカレンダー 2週目からは、今年1年の当社のnote記事をご紹介！

どんな記事が読まれたのか、どんな内容が求められていたかを振り返り、来年からもより良い情報発信ができたらと思います！ご覧の皆さまのご参考になりましたら幸いです😊

6日目である本日のテーマは、「採用広報の取り組み」！
今年よく読まれた記事をご紹介していきます。

■【大公開！】週1投稿を3年間続けてきた広報チームのnote運営のコツ

今年は、公式noteの運営や記事の執筆に関する記事が多く読まれました！

最も読まれたのはこちら。

トライエッティングの公式noteは、週1更新を始めてから3年以上になります。
いつもご覧になってくださる皆さまからも「投稿頻度高いですね！」とのお声もいただいています😊

この記事では、週1更新を支える運営体制や、記事執筆のスケジューリング、コンセプトや執筆する上でのこだわりなどをご紹介しています！

なんとこの記事、「採用広報の取り組み」のジャンルを超えて、今年書いた全ての記事の中で最も多く読まれた記事でした！

note様の「note pro運営がすてきと感じた法人noteまとめ」「すてきな #企業のnoteまとめ 」にもご追加いただいています🎉

これからnote運営に走り出そうとしている方や、noteの更新頻度を上げたいとお考えの方のご参考になればと思いますので、ぜひご一読ください！

■【note pro導入から1年】トライエッティング公式noteはどう変わったのか？

昨年2023年1月にnote proに移行し、1年が経った頃に執筆したのがこちらの記事。

この記事では、note proに移行して当社の公式noteにどんな変化があったのかを、担当者（＝広報担当もえ）の視点でお届けしています✍️

本編では、「そもそもどうしてnoteを始めたのか」「その後どうしてnote proに移行したか」「note proを導入して達成されたことは何か」について取り上げています。

企業のnoteご担当者さま、note proをご検討の皆さまのご参考になればと思います！

こちらもの記事も、note様の「note pro運営がすてきと感じた法人noteまとめ」「すてきな #企業のnoteまとめ 」にもご追加いただきました！マガジン経由で多くの方にご覧いただきありがとうございます😊

■「イメージ通り！」を生むトライエッティングの採用広報の取り組み

当社は、直近3年間で退職者1人と離職が少なく、入社した社員からは「入社後のギャップはないです！」「イメージ通りでした！」との声が聞かれます。

この記事では、採用広報でのnoteの活用や、カジュアル面談・採用サイトにおけるこだわりなど、「イメージ通り！」の転職をサポートする当社の採用広報の取り組みをお届けしています💪

今月投稿したこちらの記事も、投稿後数日で大変多くの方にご覧いただいており、嬉しい限りです！
「note pro運営がすてきと感じた法人noteまとめ」からもご覧いただけます！

採用広報のご参考になりましたら何よりです🙌

終わりに

いかがでしたでしょうか。ご覧の皆さまのご参考になりましたら幸いです！

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