こんにちは！トライエッティング広報担当のもえです。

採用候補者の皆様にとって、企業選びは人生の大切な決断。その一歩を安心して踏み出せるよう、当社では採用フローのそれぞれの段階において取り組みを行っています。

そんな当社では、直近3年間で退職者1人と離職が少なく、入社した社員からは「入社後のギャップはないです！」「イメージ通りでした！」との声が聞かれます！

そんな「イメージ通り！」の転職をサポートする当社の取り組みを3つご紹介します。

当社にご興味をお持ちの方、また採用・広報を担当されている方のご参考になりましたら幸いです😊

公式noteでの発信

当社では、採用候補者の皆さまやトライエッティングを応援してくださる皆さまに向けて、公式noteを通じて情報発信を行っています。

毎週1回更新しており、社内の雰囲気や社員の日常、会社や事業に関するリアルな情報をお届けする記事を投稿しています（なんと3年間継続中！）。

直近1年間で入社した3名の社員に聞くと、入社後のギャップはゼロ！そして全員、転職活動中やエントリー前後に全員当社のnoteを読んでいたとのことです。

「常に更新されていて情報として新鮮な内容が載っていたため、信憑性が感じられました」
「応募前から選考中にかけて、片っ端から読みました！（笑）」

と嬉しいコメントも！

そんな3人に、当時を振り返ってnoteについて聞いてみました！

「ベンチャー企業は規模が小さい分、どんな方々と一緒に働くことになるかは重要なポイントのひとつかと思います。その観点で、メンバーの皆さんの人となりが伝わってくるようなインタビュー記事が豊富にあったのがとても良かったです」との声もいただいています😊

そのほか、働き方の情報（リモートワーク、休暇制度、残業の情報など）が載っていたことも評価されています！

この記事をご覧の皆さまの転職活動や採用広報の参考になりましたら幸いです！

また、noteの定期更新を支える秘訣や取り組みについて詳しく知りたい方は、こちらの記事もぜひご覧ください。

カジュアル面談

当社では、会社側が一方的に選考するのではなく、候補者さまにもフェアな立場で「この会社で働きたいか、自分に合っているか」を評価してもらえることが大切だと考えています。

そのために、候補者さまが気軽に会社について知ることができる「カジュアル面談」を実施しています。この面談では、会社のメンバー構成や職種、働き方などに関する情報を共有する場を設けています。

採用担当によると、noteをお読みいただいて候補者さまが「具体的に話したい点、議論したい点がある」という中で対話させていただくケースも多くあり、【note→カジュアル面談】の良い相互効果を感じています。

カジュアル面談はWantedlyやGreenから簡単にお申し込みいただけますので、興味をお持ちいただいた際はぜひお気軽にご参加ください。

採用サイトの更新

当社では、採用候補者の皆さまに最新の情報をお届けするため、採用サイトの定期的な更新を行っています。

会社のカルチャーや働き方、インタビューなど、noteなどで発信したコンテンツを採用サイトにも反映させ、採用サイトからもご覧いただけるようにしています。

また、「数字で見るTRYETING」は、候補者さまにどのような情報が求められているかについては、新しく入社したメンバーの声を聞き反映させました。

常に候補者さまにわかりやすい発信ができているかを考え、「作りっぱなし」ではない、より良い採用サイトを作り続けています。

トライエッティングでは一緒に働く仲間を募集しています

今回は、当社の採用広報における取り組みをご紹介しました！
未来の候補者さまに向けて、今後も「等身大」の発信を続けていきます。

さて、そんな当社では事業拡大に伴いさまざまなポジションで人材を募集しています。

興味をお持ちの方はお気軽にご連絡ください！
トライエッティングが気になった方は、以下の採用サイトからお問い合わせください！

トライエッティングとは

株式会社トライエッティングは、「予測業務の自動化を、やすく、はやく」というミッションを掲げる名古屋大学発のAIベンチャーです。AI技術の導入する上での課題となっている「コストの高さ」や「開発期間の長期化」、「専門人材の不足」を解決するノーコード予測AI「UMWELT（ウムベルト）」を開発し、幅広い業種業態のお客様に提供しています。また、複雑なシフトもAIがワンクリックで作成する「HRBEST（ハーベスト）」を開発・販売しています。