こんにちは、トライエッティング広報担当のもえです。

#アドベントカレンダー 10日目である本日のテーマは、「社内イベント」！今年よく読まれた記事をご紹介していきます。

どんな記事が読まれたのか、どんな内容が求められていたかを振り返り、来年からもより良い情報発信ができたらと思います！ご覧の皆さまのご参考になりましたら幸いです😊

■フルリモートで働くメンバーも多数！トライエッティングの社内交流を特集します

当社はコロナ禍を機にリモートワークを導入し、今後も全社的にリモートワーク可の体制を続けて行く方針です！現在は約6〜7割の社員がフルリモートで、残り3〜4割の社員がハイブリッドで働いています。

この記事では、そんな当社でどのように社内交流がなされているのか、その取り組みの例をご紹介しています！

当社での働き方にご興味のある方、当社にご応募・ご入社をお考えの方のご参考になりましたら幸いです😊

スタートアップにご興味をお持ちの方に多くお読みいただいた記事でした！

■"社員の素顔をお届けしたい"ビジネス写真撮影会の裏側をレポート！

10月下旬、九州や関東など全国の社員が名古屋のオフィスに集まって、写真撮影会を実施しました！

採用候補者の皆さまやお仕事で関わりのある皆さまに、トライエッティングで働く人たちの雰囲気や様子を感じていただくために、写真撮影会を実施し、社員一人ひとりのリアルな表情を写真におさめました。

この記事では、その裏側をお届けしていきます！ビジネス写真撮影を社内で検討中の広報担当者さまのお役にも立てましたら幸いです！

■社内コミュニケーションを促進！オンラインシャッフルランチを始めました

当社では、前述のように全体の6〜7割のメンバーがフルリモートで勤務しており、全員が直接顔を合わせる機会はあまり多くありません。

そのため、部署が異なると「あの方、Slackでは見るけど、まだ一度も話したことがないな…」「業務のハドルはするけど、雑談などはしたことがないな…」というケースも。

そこで、「気軽に話せる関係が築ければ、部署を超えて相談しやすくなるなど、仕事のやりやすさにも繋がる」という考えから、メンバー同士が気軽に話せる機会を積極的に、定期的に設けていこうとこの企画が始まりました！

この記事では、開催の目的や工夫、第1回開催を振り返り、今後の展望などをご紹介しています！
社内コミュニケーション促進に向けた取り組みをご検討中の皆さまのご参考になりましたら幸いです😊

終わりに

いかがでしたでしょうか。ご覧の皆さまのご参考になりましたら幸いです！

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