TRYETINGの制度とカルチャー

裁量を持って、0→1で新しい制度や仕組みを創り上げる｜私がトライエッティングを選んだ理由

こんにちは！トライエッティング広報担当のもえです！このシリーズでは、現在トライエッティングで活躍しているメンバーのインタビューをお届けします。今回の社員インタビューは、人事採用・ニコルが登場！トライエッティングへの入社の経緯や、入社後の働き方についてなど、様々な話を聞き出しました。自己紹介私は新卒で日本貿易振興機構の対日投資部に就職し、約2年2ヶ月海外企業の日本進出や二次投資の支援などを担当しました。その後、アクセラレーター/VCであるPlug and Pla

育休を取得した社員の声をお届け！育休、取ってみてどうだった？

こんにちは！トライエッティング広報担当のもえです。当社では、社員ひとりひとりがワークライフバランスを実現できるよう様々な制度の導入や、リモートでも安心して働ける体制づくりを行っています。今回は、第二子誕生を機に育児休業制度を利用した社員の声をお届けします！育休、取ってみていかがでしたか？Q.今回育休を取得しようと思った経緯を教えてください妻の里帰りなどのサポートのため取得をしようと考えました。妻の出産後は、平日上の子と二人暮らしをしていたのですが、上の子を

業務効率化と働きやすさを追求する企業として｜「愛知県休み方改革マイスター企業認定制度」シルバー認定されました！

こんにちは！トライエッティング広報担当のもえです。このたび当社は、「愛知県休み方改革マイスター企業認定制度」においてシルバー認定されました。今回は認定の経緯と、当社での取り組みをご紹介します！「愛知県休み方改革マイスター企業認定制度」とは年次有給休暇の取得率が規定を満たしていることや時間単位の年次有給休暇制度を導入していること、また、「愛知県『休み方改革』イニシアチブ」の賛同者および「ワーク・ライフ・バランス推進運動」賛同事業所であることなどから申請を行い、このたび

柔軟な働き方ができて、挑戦できる環境が自分にぴったり！｜私がトライエッティングを選んだ理由

こんにちは！トライエッティングの広報担当・もえです！このシリーズでは、現在トライエッティングで活躍しているメンバーのインタビューをお届けします。今回の社員インタビューは、セールス・中村が登場！トライエッティングへの入社の経緯や、入社後の働き方についてなど、様々な話を聞き出しました。自己紹介新卒で不動産業界の営業、人材業界の営業・営業企画、IT業界で海外ソフトの代理店販売・コンサル営業をしてきました。元々人前で話すことは得意ではない性格ですが、お客さまのご期待に応え

「AI」も「人」も素晴らしい会社｜広報チーム・犬飼にインタビュー【働き方Before⇔After】

トライエッティングはこれまで働かれていた企業とは異なる業種業態かと思いますが、これまでの働き方と比べてびっくりしたことはありますか？出勤しないスタイルですね。以前は百貨店に勤務していて出勤することが当たり前だったので、リモートワークを多くの方が利用していることにとても驚きました！前職で働いている時に、田舎に嫁いだため通勤が片道1時間程度かかるようになって、その時間のロスを如実に感じていました。トライエッティングでは、基本的にリモートで全てが成り立っていて、Slackや

柔軟な働き方が実現できる会社｜バックオフィスチーム・齋藤にインタビュー【働き方Before⇔After】

新卒からトライエッティングに入社されるまで、どのような形で働かれていましたか？私は新卒で機械メーカーに入社し、人事部に所属していました。子育て中はアルバイトやパート、講師の仕事をしており、子どもが小学校に上がるタイミングで前職に非常勤の形で再就職し、子どもが大きくなるにつれてフルタイム勤務に切り替えていきました。子育て期間中も正社員ではありませんでしたが、仕事は続けていました。前職までの働き方と比べて、現在のトライエッティングでの働き方はいかがでしょうか？私

最短でも「13連休」！？トライエッティングメンバーは年末年始休業をどう過ごした？

あけましておめでとうございます！トライエッティングの広報担当もえです。皆様にとって幸多き一年となりますようお祈り申し上げます。さて、トライエッティングは年間休日が130日となっており、今年は12月23日〜1月4日の13日間が年末年始休業でした。なかには、有給休暇をとって1月8日までの17連休を満喫したメンバーもいました！ということで、今回はそんな長期休暇をどのように過ごしたのか、そして、トライエッティングの休暇・休業制度についての評価をメンバーに聞いてみまし

「制度がしっかりと機能している」との声も！パパ社員・これからパパになる社員に、仕事と子育てについて聞きました！【後編】

こんにちは！トライエッティングのもえです。トライエッティングでは、小さな子どもを育てている「パパ社員」がたくさん活躍しています。今回は、すでにお子さんのいる子どものいる「パパ社員」とこれから子どもお子さんが生まれる「プレパパ社員」で座談会を開催しました。先輩パパの中には、パパ歴12年のベテランも！仕事と子育ての両立のさせ方や、働き方の変化、弊社の環境について、さらには先輩パパからのアドバイスなど様々なお話を聞かせてもらいました！今回は、最終回となる後編！「トラ

お客様を全力サポートするカスタマーサクセスチームのお仕事をご紹介！

こんにちは！トライエッティングの間瀬です。この連載シリーズでは、トライエッティングの部署をひとつひとつご紹介していきます！今回ご紹介するのはここ！Business Divisionの中にある「カスタマーサクセスチーム」です。早速、このカスタマーサクセスチームを深掘りしていきましょう！トライエッティングのカスタマーサクセスチームとは？カスタマーサクセスチームは、お客様の課題のヒアリングや、UMWELTでの課題解決の支援、お客様から伺った内容の実現に向けたエンジニ

1日7時間勤務、年間休日130日って本当！？トライエッティングの働き方を全公開します！

「本当にそうなの！？ホワイトすぎない！？」とよく言われる当社の働き方の実態を、今回は広報担当Mが大公開していきます！当社での働き方にご興味のある方、当社にご応募・ご入社をお考えの方のご参考になりましたら幸いです！それでは早速見ていきましょう！所定労働時間：7時間、平均月間残業時間：5.6時間冒頭でもお話ししたように、当社の所定労働時間は7時間と定められています！これは、「限られた時間で効率よく仕事をこなし、プライベートを大事にする会社にしたい」という創業メンバーの

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#ワークライフバランス