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広報 / 人事 / バックオフィス

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広報、人事、バックオフィスチームに関する記事をまとめています。
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#企業のnote

「まずはお気軽に話してみませんか?」トライエッティングのカジュアル面談

こんにちは!トライエッティング広報担当のもえです。 転職を考え始めたばかりの方や、具体的に転職はまだ決めていないけれど当社での働き方にご興味をお持ちの方に向けて、「カジュアル面談」を行っています。 ただ、「まずはお気軽に話してみませんか?」と書いてあるものの実際にどんなことをするのか不安、「『カジュアル』と言いながら採用フローの一部なのでは?」と思われる方もいらっしゃるかもしれません。 この記事では、そんな疑問や不安にお答えしながら、当社のカジュアル面談の中身や申し込み

「直感的」で「具体的」な情報発信を!採用ページを刷新しました

こんにちは!トライエッティング広報担当のもえです。 当社は採用媒体として「Wantedly」「Green」を利用しています。これらを最大限に活用するため、人事担当・ニコル主導でどんどん新しくしています💪 今回の記事では、そんな刷新の様子をレポート。採用候補者さまに向けた採用ページ改善のポイントをご紹介していきます。 当社にご興味をお持ちの方、また採用・採用広報を担当されている方のご参考になりましたら幸いです😊 求職が落ち着きやすい12月をきっかけとして、採用ページを刷

「イメージ通り!」を生むトライエッティングの採用広報の取り組み

こんにちは!トライエッティング広報担当のもえです。 採用候補者の皆様にとって、企業選びは人生の大切な決断。その一歩を安心して踏み出せるよう、当社では採用フローのそれぞれの段階において取り組みを行っています。 そんな当社では、直近3年間で退職者1人と離職が少なく、入社した社員からは「入社後のギャップはないです!」「イメージ通りでした!」との声が聞かれます! そんな「イメージ通り!」の転職をサポートする当社の取り組みを3つご紹介します。 当社にご興味をお持ちの方、また採用

【大公開!】週1投稿を3年間続けてきた広報チームのnote運営のコツ

こんにちは!トライエッティング広報担当のもえです。 noteの投稿を始めてからもうすぐ3年を迎えます! この3年間『週1投稿』を続けてきましたが「投稿頻度高いですね!」とお声をよくいただきますので、今回の記事では、どのような体制でnoteを運営しているのか、どのようなことにこだわって記事を作っているのかをシェアしたいと思います! 運営体制は?当社の広報チームは、私と、COOの菅沼、そして広報チームをサポートしてくださっている犬飼さん(株式会社Wo-one代表)の3人体制

【note pro導入から1年】トライエッティング公式noteはどう変わったのか?

こんにちは!トライエッティングの広報担当・もえです。 トライエッティング公式noteは、昨年2023年1月にnote proに移行しました! それから1年が経ち、トライエッティング公式noteにどんな変化があったのか、担当者の視点でお届けしていきたいと思います。 ■トライエッティングはどうしてnoteを始めたの?DX担当者向けに、開始当初はCEOが執筆 当社では、2020年12月にnoteを始めました。 開始当初は、CEOの長江が自ら記事の企画や執筆を行っていたんです