こんにちは！トライエッティングの間瀬です。

トライエッティングでは、小さな子どもを育てている「パパ社員」がたくさん活躍しています。今回は、すでにお子さんのいる子どものいる「パパ社員」とこれから子どもお子さんが生まれる「プレパパ社員」で座談会を開催しました。

先輩パパの中には、パパ歴12年のベテランも！

仕事と子育ての両立のさせ方や、働き方の変化、弊社の環境について、さらには先輩パパからのアドバイスなど様々なお話を聞かせてもらいました！

今回は中編。「パパになる前と後での働き方の変化」についてみていきます！

前編の記事はこちら！

※このインタビューは2021年11月に実施

座談会メンバー

パパ・プレパパと働き方の変化

ー パパになる前と後で働き方はどのように変わりましたか？

藤田（1児のパパ）：
子どもの生活リズムに合わせて、極端に朝型になりました。最近は日付が変わるまで起きていられませんね（笑）。

10時出社ですが６時には起きて、読書や新聞など、朝に自分の活動の時間を作っています。残業がある時もあまり遅くまではやりませんし、「子どもをお風呂に入れないといけないので帰ります！」と宣言し帰宅することもあります。

また、在宅での勤務が増え移動時間がなくなったことで、家庭でのタスクが処理しやすくなりましたね。

長江（1児のパパ）：
自分もかなり朝型になっています！

子どもが生まれるまでは、毎晩会食があって深夜に帰宅し、そこから朝ギリギリまで寝て仕事をするといった生活スタイルでした。子どもが生まれてしばらくは、20時には子どもをお風呂に入れて、その後寝かしつけながら家族３人でよく一緒に寝ていました。

今は21時30分〜22時ぐらいには寝て、５時台に起き、そこからニュースをチェックしたり、コーヒーを挽いて飲んだりしています。

僕がコーヒーの豆を挽くと、子どもが「コーヒーの豆、良い匂い！」と言って匂いを嗅ぎに来るんです。それが自分にとってとても幸せな時間で。そういった家族のコミュニケーションが朝生まれるようになりましたね。

また、子どもが生まれてから健康的になりましたが、ご飯をしっかり食べるようになって、少し太ってしまいました（笑）。

田中（4児のパパ）：
子どもが生まれる前……となると、私の場合記憶にないぐらい昔ですね（笑）。

12年間常に赤ちゃんがいたり、小さい子どもがいたりする生活だったので、子どもの数が増えることで大きく変わったことはあまりありませんでした。強いていうなら、子どもが増えるにつれて自分が家庭内でやるタスクも増えていったということでしょうか。

送り迎えやご飯の支度など、私と妻のどちらが何を担当するかが何となく分かれていて、「どちらかができない時にはもう１人がフォローする」というスタイルが変わらず続いています。

ー 田原さんは、これからお子さんが生まれるにあたってどんな準備を進めていますか？

田原（プレパパ）：
カスタマーサクセスはお客様あっての仕事なので、コミュニケーションをしっかりととれる体制を整えています。今月からカスタマーサクセスのメンバーが１人増えるのですが、連携していけるよう考えていく予定です。

ー 先輩パパの皆さんは、どのように仕事と子育てとを両立させていますか？リモートワークの恩恵はありますか？

長江（1児のパパ）：
コロナを機に家のベランダをアレンジし、自分好みのワーケーション環境を作りました。僕がベランダで仕事をしていると、子どもがベランダに観葉植物の水やりをしにくるのでとても癒されています。僕の場合はそのように幸福度を上げています。（笑）

田中（4児のパパ）：
もともと新卒で金融機関に入ったということもあり、ずっと「スーツにネクタイ！」という世界で生きてきました。朝起きて整髪料を付け髪型を整える、スーツを着る、満員電車に乗るということが当たり前でしたね。これがなくなるだけで劇的なストレスの減少になるので、これはリモートワークで皆さん恩恵にあずかったことだと思います。

準備にかかっていた時間や通勤の時間を家族のためなど有効に活用することができれば、何倍ものリターンがあるのではないかと考えています。

藤田（1児のパパ）：
残業も少なく、終業後すぐに家事育児に参加できるので家庭に貢献できているという実感があります。

あと、仕事の合間に子どもと戯れて癒されています。仕事部屋を出るとすぐ子どもがいるという環境はQOLが上がりますよね。

田原（プレパパ）：
お話を聞いて、全部取り入れたいと思いましたね。子どもが生まれてリモートで働く時にぜひ参考にさせていただきたいです。

後編では、「トライエッティングの働きやすさ」についてお話を聞いていきます！
ぜひご覧ください！

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