こんにちは！トライエッティングの広報担当間瀬です。

この記事では、採用過程で候補者の皆様からよくいただく質問にお答えしていきます！

当社での働き方にご興味のある方、当社にご応募・ご入社をお考えの方のご参考になりましたら幸いです。

■働き方について

リモートワークは可能ですか？

全社的にリモートワーク可の体制をとっており、今後も継続してくことを予定しています。
なかでも、エンジニアチーム、カスタマーサクセスチームはフルリモートでの勤務が可能です。

活用状況など、詳しくはこちらの記事をご覧ください！

所定労働時間が７時間って本当ですか？

本当です。「限られた時間で効率よく仕事をこなし、プライベートを大事にする会社にしたい」という創業メンバーの思いから、７時間と制定されました。

また、全社員の平均月間残業時間は5.6時間です（所定労働時間（＝7時間）から残業した分が月平均で5.6時間ということです）。

前職はどんな業界で働いていた人が多いですか？

現メンバーの前職は、「情報通信業」が半分を占めるものの、異業種で現在と同職種で活躍されていたという方も多く見られます。

様々なバックグラウンドを持つメンバーが集まっており、様々な業界のお客様に寄り添った製品開発・提供にそれぞれの経験が活かされています。

こちらも併せてご覧ください！

■休暇制度について

トライエッティングの「特別休暇」制度とはなんですか？

年に３日分（所定労働時間７時間×３日＝21時間）有給で付与される休暇のことです（※当社は所定労働時間が７時間となっています）。

本人のけがや体調不良の際の療養はもちろんのこと、配偶者・子ども・父母の療養や看病、ボランティア活動などのために使用することができます。

詳しくはこちらの記事をご覧ください！

トライエッティングの「Female休暇」制度とはなんですか？

「Female休暇」は、生理日や妊娠時、婦人科系疾患の体調不良やその治療・検査などの際に取得できる、女性社員が安心して健康的に働くための休暇制度です。毎月１日分（有給）付与されます。

詳しくはこちらの記事をご覧ください！

育児休業は取得できますか？

１歳に満たないお子さん（場合によっては、最長生後２歳までのお子さん）を育てるために休業を希望する社員の方が男女問わず取得できます。

取得できる期間など詳細はこちらの記事をご覧ください！

■会社の雰囲気について

社内の雰囲気はどんな感じですか？

直近のアンケートでは、メンバー同士の印象について、このような声が寄せられています。
採用担当者の目線としては、真面目で思いやりをもってコミュニケーションが取れる方が多い印象です！

ハイブリッドワークを導入しているため、連絡手段はSlackやオンラインミーティングが主となっていますが、愛知県在住のメンバーを中心にオフィスも活用されていますので、オフライン・オンライン両方でのコミュニケーションが可能です。

子育てをしているメンバーはどれくらいいますか？

役員全員が子育て真っ只中、かつ、メンバーも半数近くが子育て中です。
オンラインミーティング中にお子さんの笑い声が聞こえてきたり、お子さんがカメラに映り込んだりする場面もみられます。

■【現在募集中】カスタマーサクセスチームについて

カスタマーサクセス職に求める素養は何ですか？

以下、いずれかの経験をお持ちの方を募集しています。

・AIに関する知識や開発経験　
・SaaSプロダクトのカスタマーサクセス経験
・ITコンサルタント/コンサルティング営業経験
・セールスエンジニア/プリセールスの経験
・導入支援やプロジェクトマネジメント（PM）の経験

詳しくは面談等でご質問ください！

チーム構成を教えてください。

現在は4名でカスタマーサクセスチームとして対応させていただいています。

詳しくはこちらの記事をご覧ください！

■終わりに

以上、当社の採用に関するQ&Aにお答えしていきました！

リモートワーク可の体制や７時間労働制など、柔軟で働きやすい環境づくりに取り組んでおります。また、メンバー同士のコミュニケーションが円滑で、子育てをしながら働くメンバーも多数在籍しています。

当社では事業拡大に伴い、さまざまなポジションで人材を募集しています。ご興味をお持ちの方はお気軽にご連絡ください！
トライエッティングが気になった方は、以下の採用サイトからお問い合わせください！

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