TRYETINGの制度とカルチャー

社員を守るためのもしもの備えを｜トライエッティングの防災対策への取り組みをご紹介します

こんにちは！トライエッティング広報担当のもえです。今回は、企業における防災対策やもしもの備えについて考えていこうと思います。当社での取り組みがご参考になりましたら幸いです！ ■メンバーを守るための防災対策トライエッティングの拠点である名古屋市は、南海トラフ地震が発生した場合、甚大な被害を受けることが想定されます。そのため、当社では創業当初から防災を意識した準備を行ってきました。 2022年の近隣地域での大規模な災害発生を受け防災対策を強化し、現在に至るまで「いざという

働きやすい環境づくりを追求！仕事と育児の両立、トライエッティングでの働き方や制度についてご紹介します

こんにちは、トライエッティング（TRYETING）の間瀬です。トライエッティングでは、社員が働きやすい環境を整えることを目的として様々な取り組みが行われています。今回は、自身も１児の母であるCOOの菅沼から、仕事と育児の両立や、当社での働き方、制度についてご紹介させていただきます。当社にご興味のある方、当社にご応募・ご入社をお考えの方のご参考になりましたら幸いです！仕事と子育ての両立には、工夫がいっぱい株式会社キャスター執行役員森数美保さん（以下、森数）

トライエッティングの「Female休暇」とは？#TRYETINGの制度とカルチャー

こんにちは、トライエッティング（TRYETING）の広報担当です！当社では、社員が働きやすい環境を整えることを目的に、「Female休暇」を導入しています。この記事では、Female休暇の特徴や導入の背景などをご紹介します。弊社での働き方にご興味のある方、弊社にご応募・ご入社をお考えの方のご参考になりましたら幸いです！トライエッティングの「Female休暇」とは？当社のFemale休暇は、生理日の体調不良時などに取得できる、女性社員が安心して健康的に働くための

トライエッティングの育児休業制度をご紹介します｜#TRYETINGの制度とカルチャー

こんにちは、トライエッティング（TRYETING）の間瀬です。トライエッティングでは、社員ひとりひとりがライフワークバランスを実現できるよう様々な制度の導入や体制づくりを行っています。この記事では、当社の育児休業制度をご紹介します。小さなお子さんがいらっしゃる、またこれからお子さんが生まれるご予定の候補者の方、当社にご応募・ご入社をお考えの方のご参考になりましたら幸いです！概要お子さんが１歳（場合によっては最長２歳）になるまで、一定の期間育児のために休業するこ

TRYETINGの部署をご紹介します｜#TRYETINGの制度とカルチャー

あけましておめでとうございます、TRYETINGの間瀬です。新年ということで、改めて、TRYETINGがどのような体制になっているのか、社内３つの部署がそれぞれどのように仕事に取り組んでいるのかを簡単にご紹介します。弊社での働き方にご興味のある方、弊社にご応募・ご入社をお考えの方のご参考になりましたら幸いです！ Business Division このBusiness Divisionの中に、セールスチームとカスタマーサクセスチームがあります。セールスチームは

Switch用Proコントローラー購入の稟議承認を得るまで #オープン社内報

こんにちは、TRYETINGの間瀬です。この度、Nintendo SwitchのProコントローラー（以下、プロコン）購入の稟議が承認されました。 TRYETINGのスマブラ文化弊社には、毎日昼休みに「大乱闘スマッシュブラザーズ SPECIAL（以下、スマブラ）」をプレイする文化があります。昼休みだけでなく、終業後に希望者だけ残って対戦をすることもしばしば。 CEOの長江はスティーブ（マインクラフト）やパックンフラワー（マリオシリーズ）などを使い遠方からじわじわと攻め続

2022年3月から給与の締日と支払日が変更になります #オープン社内報

こんにちは。TRYETINGの間瀬です。 2022年３月より給与の締日と支払日が変更になります。この記事では、変更内容や変更理由についてご確認いただけます。「10日締め/25日支払い」へ給与の締日および支払日を以下の通り変更いたします。【変更前】締日：20日、支払日：末日【変更後】締日：10日、支払日：25日 2022年３月お支払い分より変更を実施いたします。どうしてその日に変更したの？【給与日】毎月25日今回の件は、役員とメンバーの雑談から実現に至りまし

トライエッティングの「選べる」リモートワーク！満足度100％の秘訣と社員の声をご紹介します

こんにちは！トライエッティング（TRYETING）の広報担当です。当社でリモートワークが導入されてから２年が経過しました。当社ではもともと社員全員がオフラインで勤務していましたが、新型コロナウイルスの感染拡大に対応するため、2020年３月よりリモートワークが開始されました。この記事では、当社でのリモートワーク導入における工夫や社員の声などをご紹介します。当社における働き方にご興味のある方、当社にご応募・ご入社をお考えの方のご参考になりましたら幸いです！トラ

育児休暇の制度が変わります！｜#オープン社内報

こんにちは。TRYETINGの広報担当です。働き方改革や新型コロナウイルス感染拡大の影響により、テレワークの導入や副業解禁を始めとする新しい働き方が広まっています。そして、2022年4月に育児休暇に関する法改正が行われ、さらに柔軟な働き方が可能になりました。今回は、その法改正の内容について、ご紹介いたします。そもそも育児休暇ってなに？4月からの法改正をご説明する前に、そもそも育休がどんな制度なのか？もしかしたらご存知ではない方もいると思うので、少し触れてみたいと思

５月到来！トライエッティングのヘルスケア事情 #オープン社内報

こんにちは。TRYETINGの間瀬です。ゴールデンウィークが終わり、５月の業務が始まりました。この季節に気をつけたいのは、「五月病」です。今回は、五月病の概要や原因、TRYETINGメンバーそれぞれの健康維持への取り組み、そして会社としての取り組みについてご紹介します。五月病とは新生活から１ヶ月が経った５月頃に現れる、「身体がだるい」、「疲れやすい」、「意欲がわかない」などといった心身の症状を「五月病」といいます。正式な医学用語としての病名ではありませんが、症状が

福利厚生でSwitch用Proコントローラーを購入したら、会社にとってメリットしかなかった #オープン社内報

こんにちは、TRYETINGの広報担当です。今年の始め、Nintendo SwitchのProコントローラー（以下、プロコン）購入の稟議が承認されました。今回はその後日談をお届けします！前回までのあらすじ新入社員の増加に伴うコントローラー不足解消のため、インフラチームエンジニア・笹倉がプロコン購入の稟議書を提出！稟議の結果、「プロコンの購入が実際にTRYETING全体の働き方に良い影響を与えたのかを後日確認する」という条件付でプロコンの購入が承認されることとなっ

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