TRYETINGの制度とカルチャー

全国の社員が集結！社内アクティビティ「TRYの日」の作り方

こんにちは！トライエッティング広報担当のもえです。写真撮影会と同日、社内アクティビティ「TRYの日」をオフィスで開催しました！ハイブリッドワーク・フルリモートワークで普段なかなか会うことができない社員同士、オフラインで交流を深めるとともに、チームワークやコミュニケーションをさらに強化できたらと開催された「TRYの日」「直接話す機会が少ないメンバーと話せて良かった！」という声が多数寄せられ、大盛況。普段の仕事とはまた違った笑顔が見られ、新しい発見もたくさんあった1日

裁量を持って、0→1で新しい制度や仕組みを創り上げる｜私がトライエッティングを選んだ理由

こんにちは！トライエッティング広報担当のもえです！このシリーズでは、現在トライエッティングで活躍しているメンバーのインタビューをお届けします。今回の社員インタビューは、人事採用・ニコルが登場！トライエッティングへの入社の経緯や、入社後の働き方についてなど、様々な話を聞き出しました。自己紹介私は新卒で日本貿易振興機構の対日投資部に就職し、約2年2ヶ月海外企業の日本進出や二次投資の支援などを担当しました。その後、アクセラレーター/VCであるPlug and Pla

社内コミュニケーションを促進！オンラインシャッフルランチを始めました

こんにちは！トライエッティング広報担当のもえです。 6月に開催した「設立8周年記念オンラインお茶会」が好評で「もっとやってほしい！」との声を受け、「オンラインシャッフルランチ」を月に1回定期開催することになりました！今回は先月開催した第一回を振り返りながら、今後に向けた取り組みを考えていきます！なぜシャッフルランチを開催するの？当社では、全体の6〜7割のメンバーがフルリモートで勤務しています。本社のある愛知県だけでなく、関東、関西、九州など他の地方に在住するメン

企画・準備など裏側まで大公開！設立８周年を記念して、オンラインお茶会を開催しました

こんにちは！トライエッティング広報担当のもえです。当社は、6月6日に設立8周年を迎えました🎉 当日の午後、私たちは全社的にオンラインで集まって「お茶会」を開催しました！そもそも、トライエッティングの「お茶会」って？かつては「お茶会」＝「全社定例会」もともと当社では、毎月行う全社会を「お茶を飲みながら（のように）フラットに話そう」という意味を込めて「お茶会」と呼んでいました。（カジュアルな通称ですが、役員・スタッフ全員参加で事業進捗の報告や各部署からの情報共有な

柔軟な働き方ができて、挑戦できる環境が自分にぴったり！｜私がトライエッティングを選んだ理由

こんにちは！トライエッティングの広報担当・もえです！このシリーズでは、現在トライエッティングで活躍しているメンバーのインタビューをお届けします。今回の社員インタビューは、セールス・中村が登場！トライエッティングへの入社の経緯や、入社後の働き方についてなど、様々な話を聞き出しました。自己紹介新卒で不動産業界の営業、人材業界の営業・営業企画、IT業界で海外ソフトの代理店販売・コンサル営業をしてきました。元々人前で話すことは得意ではない性格ですが、お客さまのご期待に応え

「AI」も「人」も素晴らしい会社｜広報チーム・犬飼にインタビュー【働き方Before⇔After】

トライエッティングはこれまで働かれていた企業とは異なる業種業態かと思いますが、これまでの働き方と比べてびっくりしたことはありますか？出勤しないスタイルですね。以前は百貨店に勤務していて出勤することが当たり前だったので、リモートワークを多くの方が利用していることにとても驚きました！前職で働いている時に、田舎に嫁いだため通勤が片道1時間程度かかるようになって、その時間のロスを如実に感じていました。トライエッティングでは、基本的にリモートで全てが成り立っていて、Slackや

柔軟な働き方が実現できる会社｜バックオフィスチーム・齋藤にインタビュー【働き方Before⇔After】

新卒からトライエッティングに入社されるまで、どのような形で働かれていましたか？私は新卒で機械メーカーに入社し、人事部に所属していました。子育て中はアルバイトやパート、講師の仕事をしており、子どもが小学校に上がるタイミングで前職に非常勤の形で再就職し、子どもが大きくなるにつれてフルタイム勤務に切り替えていきました。子育て期間中も正社員ではありませんでしたが、仕事は続けていました。前職までの働き方と比べて、現在のトライエッティングでの働き方はいかがでしょうか？私

「制度がしっかりと機能している」との声も！パパ社員・これからパパになる社員に、仕事と子育てについて聞きました！【後編】

こんにちは！トライエッティングのもえです。トライエッティングでは、小さな子どもを育てている「パパ社員」がたくさん活躍しています。今回は、すでにお子さんのいる子どものいる「パパ社員」とこれから子どもお子さんが生まれる「プレパパ社員」で座談会を開催しました。先輩パパの中には、パパ歴12年のベテランも！仕事と子育ての両立のさせ方や、働き方の変化、弊社の環境について、さらには先輩パパからのアドバイスなど様々なお話を聞かせてもらいました！今回は、最終回となる後編！「トラ

お客様を全力サポートするカスタマーサクセスチームのお仕事をご紹介！

こんにちは！トライエッティングの間瀬です。この連載シリーズでは、トライエッティングの部署をひとつひとつご紹介していきます！今回ご紹介するのはここ！Business Divisionの中にある「カスタマーサクセスチーム」です。早速、このカスタマーサクセスチームを深掘りしていきましょう！トライエッティングのカスタマーサクセスチームとは？カスタマーサクセスチームは、お客様の課題のヒアリングや、UMWELTでの課題解決の支援、お客様から伺った内容の実現に向けたエンジニ

1日7時間勤務、年間休日130日って本当！？トライエッティングの働き方を全公開します！

「本当にそうなの！？ホワイトすぎない！？」とよく言われる当社の働き方の実態を、今回は広報担当Mが大公開していきます！当社での働き方にご興味のある方、当社にご応募・ご入社をお考えの方のご参考になりましたら幸いです！それでは早速見ていきましょう！所定労働時間：7時間、平均月間残業時間：5.6時間冒頭でもお話ししたように、当社の所定労働時間は7時間と定められています！これは、「限られた時間で効率よく仕事をこなし、プライベートを大事にする会社にしたい」という創業メンバーの

リモートワーク体制を今後も継続！フルリモートのエンジニアに、働き方について聞いてみた【後編】

こんにちは！トライエッティングの広報Mです。コロナ禍以降、全社的にリモートワーク可の体制を継続しているトライエッティング。今回は、フルリモートで働くエンジニア3名と開催した座談会の後編をお届けします！前編はこちらからご覧ください！当社での働き方にご興味のある方、当社にご応募・ご入社をお考えの方のご参考になりましたら幸いです！座談会メンバーーフルリモートでのテキストコミュニケーションで心がけていることはありますか？村尾：モニターのうち1つはSlackし

絶賛週１開催中！エンジニアチームのもくもく勉強会に潜入しました

こんにちは！トライエッティングの広報担当Mです。トライエッティングのエンジニアチームは、UMWELTをはじめとするAIを提供するWebサービスを開発する「インフラチーム」と、AIのコアとなる部分を開発する「AIチーム」の２つのチームに分かれています。今回は、インフラチームが毎週開催している勉強会に潜入！どのようなことを学んでいるのか、どのような目的で開催されているのかなど、開催の様子をお届けします。当社での働き方にご興味のある方、当社にご応募・ご入社をお考えの方の

トライエッティングはこれからも「どこからでも」！フルリモートのエンジニアに、働き方について聞いてみた【前編】

こんにちは！トライエッティングの広報Mです。トライエッティングでは、コロナ禍を機にリモートワークを導入しましたが、これからも全社的にリモートワーク可の体制を続けていきます！なかでも、エンジニアチーム、カスタマーサクセスチームはフルリモートでの勤務が可能です！昨年実施したアンケートではエンジニアメンバーのうち約8割が「週5日リモートで勤務している」と回答しています。熊本県や神奈川県など、本社を構える愛知県以外の地域に住むメンバーも在籍しています。今回は、神奈川県、

リモートと出社を選んで活用！インフラエンジニアの業務に密着しました！

こんにちは！トライエッティングの広報担当です。トライエッティングのインフラチームは、業務効率化のためのノーコード予測AI「UMWELT」をはじめとするWebサービスを開発しています。働き方としては、フルリモートで働いているメンバーも多く、昨年実施したアンケートではエンジニアメンバーのうち約8割が「週5日リモートで勤務している」と回答しています。熊本県や神奈川県など、本社を構える愛知県以外の地域に住むメンバーも在籍しています。今回は、オフィス出社とリモートワークを使

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