TRYETINGの制度とカルチャー

全国の社員が集結！社内アクティビティ「TRYの日」の作り方

こんにちは！トライエッティング広報担当のもえです。写真撮影会と同日、社内アクティビティ「TRYの日」をオフィスで開催しました！ハイブリッドワーク・フルリモートワークで普段なかなか会うことができない社員同士、オフラインで交流を深めるとともに、チームワークやコミュニケーションをさらに強化できたらと開催された「TRYの日」「直接話す機会が少ないメンバーと話せて良かった！」という声が多数寄せられ、大盛況。普段の仕事とはまた違った笑顔が見られ、新しい発見もたくさんあった1日

裁量を持って、0→1で新しい制度や仕組みを創り上げる｜私がトライエッティングを選んだ理由

こんにちは！トライエッティング広報担当のもえです！このシリーズでは、現在トライエッティングで活躍しているメンバーのインタビューをお届けします。今回の社員インタビューは、人事採用・ニコルが登場！トライエッティングへの入社の経緯や、入社後の働き方についてなど、様々な話を聞き出しました。自己紹介私は新卒で日本貿易振興機構の対日投資部に就職し、約2年2ヶ月海外企業の日本進出や二次投資の支援などを担当しました。その後、アクセラレーター/VCであるPlug and Pla

社内コミュニケーションを促進！オンラインシャッフルランチを始めました

こんにちは！トライエッティング広報担当のもえです。 6月に開催した「設立8周年記念オンラインお茶会」が好評で「もっとやってほしい！」との声を受け、「オンラインシャッフルランチ」を月に1回定期開催することになりました！今回は先月開催した第一回を振り返りながら、今後に向けた取り組みを考えていきます！なぜシャッフルランチを開催するの？当社では、全体の6〜7割のメンバーがフルリモートで勤務しています。本社のある愛知県だけでなく、関東、関西、九州など他の地方に在住するメン

企画・準備など裏側まで大公開！設立８周年を記念して、オンラインお茶会を開催しました

こんにちは！トライエッティング広報担当のもえです。当社は、6月6日に設立8周年を迎えました🎉 当日の午後、私たちは全社的にオンラインで集まって「お茶会」を開催しました！そもそも、トライエッティングの「お茶会」って？かつては「お茶会」＝「全社定例会」もともと当社では、毎月行う全社会を「お茶を飲みながら（のように）フラットに話そう」という意味を込めて「お茶会」と呼んでいました。（カジュアルな通称ですが、役員・スタッフ全員参加で事業進捗の報告や各部署からの情報共有な

フルリモートで働くメンバーも多数！トライエッティングの社内交流を特集します

こんにちは！トライエッティング広報担当のもえです。当社はコロナ禍を機にリモートワークを導入し、今後も全社的にリモートワーク可の体制を続けて行く方針です！現在は約6〜7割の社員がフルリモートで、残り3〜4割の社員がハイブリッドで働いています。今回は、そんな当社の社内交流の様子をお届けします！当社での働き方にご興味のある方、当社にご応募・ご入社をお考えの方のご参考になりましたら幸いです。エンジニアチームのもくもく勉強会エンジニアチームは、週に1時間オンラインで勉

お客様の「明日」を支える製品を、これからもずっと｜トライエッティングが目指す世界の姿とは？

こんにちは！トライエッティング広報担当のもえです。トライエッティングは、6月で創業8周年を迎えます。今回はそれにちなんで、トライエッティングが掲げる「明日の未来を、今日つくろう」というビジョンやこれから先私たちが目指す未来について、創業メンバーにインタビューしました。創業時からの情熱や、ビジョンに込めた思い。そして、これからの展望について、どのような考えを持っているのでしょうか？ぜひご覧ください！ CEO 長江祐樹 COO 菅沼美久 CTO 竹島亮将来、誰

創業8周年！未来を切り拓く名古屋大学発AIスタートアップの創業ストーリーとは【トライエッティング】

こんにちは！トライエッティング広報担当のもえです。トライエッティングは、6月で創業8周年を迎えます。今回はそれにちなんで、創業メンバーに創業当時の話を聞きました。どのような想いからこの会社は生まれたのか、一緒に見ていきましょう！ CEO 長江祐樹 COO 菅沼美久 CTO 竹島亮きっかけは祖母の病長江：疾病予測のために会社を起こし、予測をするための基盤を作るということでビジネスを始めました。きっかけは、小学校3年生の時に祖母が脳卒中で倒れたことでした。

トライすることが歓迎され、成長できる環境｜トライエッティングの魅力を20代メンバーに聞いてみた！

こんにちは！トライエッティングの広報・もえです。当社は、ベンチャーとしては珍しく多様な年代のメンバーが集まる企業です！なかでも今回は、20代メンバーに焦点を当て、当社での働き方について座談会形式でインタビューしていきました！後編の本記事では、若手メンバーがこれからトライしたいことや、トライエッティングのイチオシポイントについてお届けします。当社での働き方にご興味のある方、当社にご応募・ご入社をお考えの方のご参考になりましたら幸いです！ ▼前編はこちら今回

【note pro導入から1年】トライエッティング公式noteはどう変わったのか？

こんにちは！トライエッティングの広報担当・もえです。トライエッティング公式noteは、昨年2023年1月にnote proに移行しました！それから1年が経ち、トライエッティング公式noteにどんな変化があったのか、担当者の視点でお届けしていきたいと思います。 ■トライエッティングはどうしてnoteを始めたの？DX担当者向けに、開始当初はCEOが執筆当社では、2020年12月にnoteを始めました。開始当初は、CEOの長江が自ら記事の企画や執筆を行っていたんです

柔軟な働き方ができて、挑戦できる環境が自分にぴったり！｜私がトライエッティングを選んだ理由

こんにちは！トライエッティングの広報担当・もえです！このシリーズでは、現在トライエッティングで活躍しているメンバーのインタビューをお届けします。今回の社員インタビューは、セールス・中村が登場！トライエッティングへの入社の経緯や、入社後の働き方についてなど、様々な話を聞き出しました。自己紹介新卒で不動産業界の営業、人材業界の営業・営業企画、IT業界で海外ソフトの代理店販売・コンサル営業をしてきました。元々人前で話すことは得意ではない性格ですが、お客さまのご期待に応え

「AI」も「人」も素晴らしい会社｜広報チーム・犬飼にインタビュー【働き方Before⇔After】

トライエッティングはこれまで働かれていた企業とは異なる業種業態かと思いますが、これまでの働き方と比べてびっくりしたことはありますか？出勤しないスタイルですね。以前は百貨店に勤務していて出勤することが当たり前だったので、リモートワークを多くの方が利用していることにとても驚きました！前職で働いている時に、田舎に嫁いだため通勤が片道1時間程度かかるようになって、その時間のロスを如実に感じていました。トライエッティングでは、基本的にリモートで全てが成り立っていて、Slackや

柔軟な働き方が実現できる会社｜バックオフィスチーム・齋藤にインタビュー【働き方Before⇔After】

新卒からトライエッティングに入社されるまで、どのような形で働かれていましたか？私は新卒で機械メーカーに入社し、人事部に所属していました。子育て中はアルバイトやパート、講師の仕事をしており、子どもが小学校に上がるタイミングで前職に非常勤の形で再就職し、子どもが大きくなるにつれてフルタイム勤務に切り替えていきました。子育て期間中も正社員ではありませんでしたが、仕事は続けていました。前職までの働き方と比べて、現在のトライエッティングでの働き方はいかがでしょうか？私

最短でも「13連休」！？トライエッティングメンバーは年末年始休業をどう過ごした？

あけましておめでとうございます！トライエッティングの広報担当もえです。皆様にとって幸多き一年となりますようお祈り申し上げます。さて、トライエッティングは年間休日が130日となっており、今年は12月23日〜1月4日の13日間が年末年始休業でした。なかには、有給休暇をとって1月8日までの17連休を満喫したメンバーもいました！ということで、今回はそんな長期休暇をどのように過ごしたのか、そして、トライエッティングの休暇・休業制度についての評価をメンバーに聞いてみまし

トライエッティングのnoteページを刷新！その裏側をお届けします

こんにちは！トライエッティング（TRYETING）広報担当のもえです。さて、先週は採用ページの公開についての記事をお届けしましたが、採用ページのトップや中身で素敵なお写真が使われているのにお気づきになりましたか？実は、今回の採用ページ制作の折に、新たに写真撮影を行ったんです。そして、今回の採用ページ公開とともに、この公式noteのさまざまな部分を刷新しました！今回は、その刷新ポイントや写真撮影の様子、そして今回写真撮影を行っていただいたカメラマンさんから見たト

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