TRYETINGの制度とカルチャー

育休を取得した社員の声をお届け！育休、取ってみてどうだった？

こんにちは！トライエッティング広報担当のもえです。当社では、社員ひとりひとりがワークライフバランスを実現できるよう様々な制度の導入や、リモートでも安心して働ける体制づくりを行っています。今回は、第二子誕生を機に育児休業制度を利用した社員の声をお届けします！育休、取ってみていかがでしたか？Q.今回育休を取得しようと思った経緯を教えてください妻の里帰りなどのサポートのため取得をしようと考えました。妻の出産後は、平日上の子と二人暮らしをしていたのですが、上の子を

業務効率化と働きやすさを追求する企業として｜「愛知県休み方改革マイスター企業認定制度」シルバー認定されました！

こんにちは！トライエッティング広報担当のもえです。このたび当社は、「愛知県休み方改革マイスター企業認定制度」においてシルバー認定されました。今回は認定の経緯と、当社での取り組みをご紹介します！「愛知県休み方改革マイスター企業認定制度」とは年次有給休暇の取得率が規定を満たしていることや時間単位の年次有給休暇制度を導入していること、また、「愛知県『休み方改革』イニシアチブ」の賛同者および「ワーク・ライフ・バランス推進運動」賛同事業所であることなどから申請を行い、このたび

企画・準備など裏側まで大公開！設立８周年を記念して、オンラインお茶会を開催しました

こんにちは！トライエッティング広報担当のもえです。当社は、6月6日に設立8周年を迎えました🎉 当日の午後、私たちは全社的にオンラインで集まって「お茶会」を開催しました！そもそも、トライエッティングの「お茶会」って？かつては「お茶会」＝「全社定例会」もともと当社では、毎月行う全社会を「お茶を飲みながら（のように）フラットに話そう」という意味を込めて「お茶会」と呼んでいました。（カジュアルな通称ですが、役員・スタッフ全員参加で事業進捗の報告や各部署からの情報共有な

フルリモートで働くメンバーも多数！トライエッティングの社内交流を特集します

こんにちは！トライエッティング広報担当のもえです。当社はコロナ禍を機にリモートワークを導入し、今後も全社的にリモートワーク可の体制を続けて行く方針です！現在は約6〜7割の社員がフルリモートで、残り3〜4割の社員がハイブリッドで働いています。今回は、そんな当社の社内交流の様子をお届けします！当社での働き方にご興味のある方、当社にご応募・ご入社をお考えの方のご参考になりましたら幸いです。エンジニアチームのもくもく勉強会エンジニアチームは、週に1時間オンラインで勉

年代、居住地、これまでの業種・企業規模などは？｜トライエッティングで働く人たちの傾向を分析してみた

こんにちは！トライエッティングの広報担当もえです。さて突然ですが、これは何のコメントでしょう？答えは、トライエッティングのメンバーに聞いてみた「トライエッティングのメンバーの印象」です。温かいコメントがたくさんですね！今回は、そんなトライエッティングで働くメンバーたちの傾向を分析してみました！当社での働き方にご興味のある方、当社にご応募・ご入社をお考えの方のご参考になりましたら幸いです。 ■年代は？30代が最多！20代から50代まで多様なメンバーが活躍中！

「AI」も「人」も素晴らしい会社｜広報チーム・犬飼にインタビュー【働き方Before⇔After】

トライエッティングはこれまで働かれていた企業とは異なる業種業態かと思いますが、これまでの働き方と比べてびっくりしたことはありますか？出勤しないスタイルですね。以前は百貨店に勤務していて出勤することが当たり前だったので、リモートワークを多くの方が利用していることにとても驚きました！前職で働いている時に、田舎に嫁いだため通勤が片道1時間程度かかるようになって、その時間のロスを如実に感じていました。トライエッティングでは、基本的にリモートで全てが成り立っていて、Slackや

柔軟な働き方が実現できる会社｜バックオフィスチーム・齋藤にインタビュー【働き方Before⇔After】

新卒からトライエッティングに入社されるまで、どのような形で働かれていましたか？私は新卒で機械メーカーに入社し、人事部に所属していました。子育て中はアルバイトやパート、講師の仕事をしており、子どもが小学校に上がるタイミングで前職に非常勤の形で再就職し、子どもが大きくなるにつれてフルタイム勤務に切り替えていきました。子育て期間中も正社員ではありませんでしたが、仕事は続けていました。前職までの働き方と比べて、現在のトライエッティングでの働き方はいかがでしょうか？私

1日7時間勤務、年間休日130日って本当！？トライエッティングの働き方を全公開します！

「本当にそうなの！？ホワイトすぎない！？」とよく言われる当社の働き方の実態を、今回は広報担当Mが大公開していきます！当社での働き方にご興味のある方、当社にご応募・ご入社をお考えの方のご参考になりましたら幸いです！それでは早速見ていきましょう！所定労働時間：7時間、平均月間残業時間：5.6時間冒頭でもお話ししたように、当社の所定労働時間は7時間と定められています！これは、「限られた時間で効率よく仕事をこなし、プライベートを大事にする会社にしたい」という創業メンバーの

リモートワーク体制を今後も継続！フルリモートのエンジニアに、働き方について聞いてみた【後編】

こんにちは！トライエッティングの広報Mです。コロナ禍以降、全社的にリモートワーク可の体制を継続しているトライエッティング。今回は、フルリモートで働くエンジニア3名と開催した座談会の後編をお届けします！前編はこちらからご覧ください！当社での働き方にご興味のある方、当社にご応募・ご入社をお考えの方のご参考になりましたら幸いです！座談会メンバーーフルリモートでのテキストコミュニケーションで心がけていることはありますか？村尾：モニターのうち1つはSlackし

絶賛週１開催中！エンジニアチームのもくもく勉強会に潜入しました

こんにちは！トライエッティングの広報担当Mです。トライエッティングのエンジニアチームは、UMWELTをはじめとするAIを提供するWebサービスを開発する「インフラチーム」と、AIのコアとなる部分を開発する「AIチーム」の２つのチームに分かれています。今回は、インフラチームが毎週開催している勉強会に潜入！どのようなことを学んでいるのか、どのような目的で開催されているのかなど、開催の様子をお届けします。当社での働き方にご興味のある方、当社にご応募・ご入社をお考えの方の

トライエッティングはこれからも「どこからでも」！フルリモートのエンジニアに、働き方について聞いてみた【前編】

こんにちは！トライエッティングの広報Mです。トライエッティングでは、コロナ禍を機にリモートワークを導入しましたが、これからも全社的にリモートワーク可の体制を続けていきます！なかでも、エンジニアチーム、カスタマーサクセスチームはフルリモートでの勤務が可能です！昨年実施したアンケートではエンジニアメンバーのうち約8割が「週5日リモートで勤務している」と回答しています。熊本県や神奈川県など、本社を構える愛知県以外の地域に住むメンバーも在籍しています。今回は、神奈川県、

リモートと出社を選んで活用！インフラエンジニアの業務に密着しました！

こんにちは！トライエッティングの広報担当です。トライエッティングのインフラチームは、業務効率化のためのノーコード予測AI「UMWELT」をはじめとするWebサービスを開発しています。働き方としては、フルリモートで働いているメンバーも多く、昨年実施したアンケートではエンジニアメンバーのうち約8割が「週5日リモートで勤務している」と回答しています。熊本県や神奈川県など、本社を構える愛知県以外の地域に住むメンバーも在籍しています。今回は、オフィス出社とリモートワークを使

トライエッティングの「Female休暇」とは？#TRYETINGの制度とカルチャー

こんにちは、トライエッティング（TRYETING）の広報担当です！当社では、社員が働きやすい環境を整えることを目的に、「Female休暇」を導入しています。この記事では、Female休暇の特徴や導入の背景などをご紹介します。弊社での働き方にご興味のある方、弊社にご応募・ご入社をお考えの方のご参考になりましたら幸いです！トライエッティングの「Female休暇」とは？当社のFemale休暇は、生理日の体調不良時などに取得できる、女性社員が安心して健康的に働くための

TRYETINGのエンジニア職を徹底解剖！エンジニアチームの働き方をご紹介します

こんにちは、TRYETINGの広報部です。今回の記事では、当社のエンジニアの働き方をご紹介します。エンジニアチームの概要やチーム内での動き、各チームのスキルアップに向けた取り組みなどについて解説していきます。エンジニアチームの概要当社のエンジニアチームは、「インフラチーム」と「アルゴリズムチーム（AIチーム）」の２つに分かれています。インフラチームは業務効率化のためのノーコード予測AI「UMWELT」をはじめとするWebサービスを作っており、アルゴリズムチーム（

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